Vi siete mai cimentati nei puzzle artistici? Sì, proprio quelli che mentre li stai componendo inizi a chiederti come mai hai deciso di farli, cosa verrà fuori e quando lo finirai.
Lo sviluppo personale, se non focalizzato verso un obiettivo che risponda a determinate caratteristiche, può diventare un puzzle incompleto per cali di motivazione o ricerca di significati.
È per questo che nel coaching è importante accompagnare il cliente, chiarendo gli obiettivi di “percorso”, individuando misure di successo che possano rendere misurabili i progressi raggiunti e obiettivi di sessione che rappresentano delle tappe del viaggio che il coachee compie accompagnato dal coach.
Per dare un primo framework di riferimento partiamo da un classico, ovvero degli obiettivi SMART:
Specific
Essere un manager più efficace non è un obiettivo specifico, riuscire a dare dei feedback di sviluppo ai collaboratori lo è di più
Measurable
Come misurerò il successo del mio obiettivo? Quali saranno gli indicatori che mi diranno che ho raggiunto l’obiettivo desiderato? Misurare e verificare i passi del nostro cammino di sviluppo, per un’azienda che investe in un percorso di coaching, è essenziale, purché fatto nel rispetto assoluto della riservatezza del percorso.
Ambitious
Il coaching ha dentro di sé quello straordinario fascino della sfida, il poter accompagnare una persona in un processo evolutivoche consenta l’espansione della sfera di consapevolezza e azione.
Realistic
Possibile e dunque realistico. Coerente con le opportunità di agiredel coachee e in una logica sistemica che tenga conto degli impatti con gli altri attori del sistema (azienda, gruppo, collaboratori ecc).
Timely
Con un orizzonte temporale per il suo raggiungimento definito. Un obiettivo definito nel tempo prevede un punto di inizio e uno di fine, oppure una serie di tappe intermedie.
Fatto il primo passo SMART è importante aggiungere le dimensioni della rilevanza dell’obiettivo, la natura “ecologica” intesa come impatto che avrà a livello sistemico (per le mie persone, per il gruppo di lavoro ecc) per poi arrivare ai temi più profondi come i significati.
E voi? Avete individuato il vostro obiettivo?